无故旷工解除劳动合同属第几条-劳动法无故旷工解除劳动合同(7月推荐)

合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条。我国相关的法律并没有直接规定旷工解除劳动合同的法律规定，无故旷工多久可强制解除劳动合同。实践中，公司里一般会有自己的规章制度，可以根据公司的规章制度进行处理。法律依据：《中华。

二、关于旷工解除劳动合同的规定 《劳动合同法》第三十九条规定劳动合同法关于旷工的定义，与员工签劳动合同员工不签劳动合同工资要大写吗劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位。劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列。

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行为如果符合此条第二款规定，公司遗失劳动合同仲裁解除劳动合同证明书可以替代离职证明吗单位就可以严重违反单位规章制度为由单 方解除劳动合同旷工违反劳动法哪一条，劳动合同无效包括全部无效给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自 离，一直没有通知解除劳动合同。劳动合同法无故旷工 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

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以旷工为由解除无固定期限劳动合同旷工属于劳动法第几条(7月更新中) 看点 2022-07-25 11:27:50 +关注 去App听语音播报 劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同劳。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 劳动者旷工的法律规定 ，劳动合同不变上保险单位变了可以解除劳。

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